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人力資源
/ Human Resources
人才戰(zhàn)略
- 分類:人力資源
- 發(fā)布時(shí)間:2019-11-14 00:00:00
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概要:
詳情
一、引才聚才,創(chuàng)造人才競爭優(yōu)勢
引才是實(shí)施人才戰(zhàn)略的基點(diǎn)。公司在招聘人才時(shí)一直堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,建立了規(guī)范的人才引進(jìn)程序,不斷拓展招聘途徑,同國內(nèi)許多人才市場(網(wǎng)絡(luò))建立長期穩(wěn)定的聯(lián)系,并通過獵頭公司招募高級人員;公司管理及技術(shù)骨干絕大多數(shù)來自國家重點(diǎn)院校;公司注重專業(yè)對口,根據(jù)公司研發(fā)和生產(chǎn)實(shí)際,招募大量專業(yè)人才。除此之外,員工完成本職工作的能力更為重要,因此,在招聘和選拔中,公司充分考慮人的綜合素質(zhì)、潛能、品格、心理素質(zhì)及工作經(jīng)驗(yàn)等諸多因素,把員工是否認(rèn)同公司的企業(yè)文化看作最重要的因素之一,使員工和公司的價(jià)值觀相統(tǒng)一,這樣員工與企業(yè)才會(huì)風(fēng)雨同舟、共同發(fā)展。
通過完善人力資源管理體制,把員工的短、中、長期利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合在一起,力求最大限度地對他們用其所長,委以重任,做到知人善用,量才使用,為每一位員工提供實(shí)現(xiàn)人生理想及展現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。
二、注重人才培養(yǎng),提高人才素質(zhì)
在人才培養(yǎng)上,公司形成了多層次、規(guī)范化的培養(yǎng)機(jī)制。初步形成了高、中、低三級培訓(xùn)體系,實(shí)行崗前、在職等培訓(xùn)方式,努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,為各類人才提供全方位、全過程的成長教育機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)員工參加學(xué)歷、職稱教育,重視員工的專業(yè)技能教育,注重新員工教育,不斷培養(yǎng)高級綜合性人才,使職工自身價(jià)值得到不斷提升,公司人力資本得到總體升值。員工在技術(shù)、知識和能力上不斷提高,使公司在同業(yè)競爭中一直保持領(lǐng)先地位。
學(xué)習(xí)既是公司持續(xù)發(fā)展的需要,也是個(gè)人發(fā)展的需要。為了使人才培養(yǎng)規(guī)范化,公司成立“商學(xué)院”,不僅是員工培訓(xùn)、培養(yǎng)的平臺,也是對外部客戶培訓(xùn)、技術(shù)交流的平臺,“工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化”,在天和已不僅僅是一句口號,而是實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。
三、建立有效的用人機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力
打破論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念束縛,通過競爭上崗,優(yōu)化配置人力資源,在企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)下實(shí)現(xiàn)員工的自我發(fā)展與價(jià)值體現(xiàn),形成能上能下、能進(jìn)能出的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制。
“不惟學(xué)歷重能力,不惟資歷重業(yè)績”,憑本事吃飯,依業(yè)績提升。公司內(nèi)部實(shí)行多軌并行的發(fā)展機(jī)制,管理類員工可以依行政級別提升,研發(fā)人員可以走技術(shù)專家之路,即便是技術(shù)工人也可以通過個(gè)人努力成長為公司的核心骨干。一個(gè)能力突出、業(yè)績優(yōu)良的員工,即使什么行政職務(wù)都沒有,也同樣會(huì)得到認(rèn)同;一個(gè)沒有任何行政職務(wù)的技術(shù)專家,其收入完全可以達(dá)到甚至超過公司管理人員的收入。
建立具有比較優(yōu)勢的薪資體系和科學(xué)的績效考核機(jī)制。公司定期對市場因素、消費(fèi)水平及相關(guān)代表性企業(yè)的薪資福利狀況進(jìn)行比較和調(diào)查后,制定出保持優(yōu)勢和具有競爭力的薪資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對全員實(shí)施績效考核,并將考核結(jié)果作為決定員工薪酬的主要依據(jù),使業(yè)績良好的員工得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì),真正起到激勵(lì)作用。
四、留住優(yōu)秀人才,為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展增添后勁
要做“百年企業(yè)”,對人才不僅要引得進(jìn),用得好,還要留得住,儲(chǔ)備更多的人才。在產(chǎn)品的開發(fā)上,公司做到了生產(chǎn)一代、研制一代、儲(chǔ)備一代。在人才的選拔、培養(yǎng)、使用和儲(chǔ)備上,公司也有一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃并形成梯隊(duì)配置,使企業(yè)的人才隊(duì)伍永遠(yuǎn)充滿生機(jī)和活力。
天和力圖創(chuàng)造一種事業(yè)環(huán)境,集聚有才華、負(fù)責(zé)任的年輕人,攜手合作,體味艱辛,分享成功,共同把事業(yè)做大做強(qiáng)。公司和一些著名高等院校建立了長期穩(wěn)定的聯(lián)系,吸納了大批品學(xué)兼優(yōu)的青年學(xué)生,向社會(huì)招募了不少精英,建立了強(qiáng)大的人才儲(chǔ)備庫,目前公司各類人才隊(duì)伍已初具規(guī)模。
為了更好地激勵(lì)人才,充分調(diào)動(dòng)人才的積極性,公司擬實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,這是天和公司股權(quán)管理的一項(xiàng)重要舉措,也是企業(yè)的一次重大飛躍,它為技術(shù)創(chuàng)新提供了強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力,也為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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